\nMencari pekerjaan boleh menjadi menakutkan, terutamanya jika anda adalah seorang bukan pendatang dalam AS. Tidak hanya anda perlu bersaing berdasarkan kelebihan curriculum vitae anda, tetapi anda juga perlu menyaring ratusan posting untuk mengenal pasti yang sedikit yang menyokong visa kerja. Dan jika anda kehilangan pekerjaan, anda hanya mempunyai 60 hari untuk mendapatkan jawatan lain sebelum anda perlu meninggalkan negara.
\n\nLoteri - program H-1B yang secara rawak memilih orang asing berkebolehan untuk bekerja di AS - amat sukar dimenangi. Untuk tahun kewangan 2025, Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen AS (USCIS) menerima hampir setengah juta kedatangan, menurut data rasmi. Kira-kira 120,000 daripadanya dipilih untuk berpindah ke fasa 'pendaftaran', tetapi akhirnya, hanya 85,000, atau 18%, daripada semua pemohon akan menerima visa.
\n\nSyarikat permulaan berasaskan California yang dikenali sebagai Jobright.ai ingin menjadikan pencarian kerja lebih mudah untuk pekerja asing di AS. Sebagai seorang imigran, penolong pengasas syarikat, Eric Cheng, secara peribadi mengalami kesulitan pekerja asing, jadi menjadi jelas untuk membina "penapis H1-B" ke dalam Jobright, katanya kepada TechCrunch. Ciri itu, yang berasaskan data USCIS syarikat-syarikat yang secara bersejarah menawarkan penajaan visa H1-B, menjadi hit segera di kalangan pencari kerja dari India dan China.
\n\n'Kumpulan ini telah diabaikan selama ini,' kata Cheng, yang sebelum ini bekerja sebagai jurutera awal Box. Sehingga kini, kira-kira 30% daripada pengguna Jobright adalah pekerja asing. Dan berkat penapis H-1B-nya, Jobright telah mendapatkan 50,000 pengguna berdaftar sejak pelancarannya pada bulan April, tanpa perbelanjaan pemasaran.
\n\nSemasa pandemik COVID-19, semasa beliau melancong di seluruh China selepas menjual syarikat SaaS kolaborasi kandungan beliau, Cheng menyusun idea untuk platform pencarian pekerjaan. Selama perjalanan berbulan-bulan, beliau mengunjungi kebanyakan bandar yang kurang berkembang, di mana beliau berjumpa dengan puluhan orang muda yang berjuang untuk mendapatkan pekerjaan di tengah perlambatan ekonomi global. Cheng akhirnya membantu 10 daripada mereka mendapatkan pekerjaan hanya dengan bertanya tentang kemahiran mereka dan mencadangkan pilihan kerjaya.
\n\n'Mereka berbakat, tetapi pemahaman mereka tentang pasaran kerja agak terhad. Mereka hanya tidak tahu apa-apa pekerjaan yang ada dan apa yang mungkin mereka lakukan,' kata Cheng. 'Bagaimana jika mereka semua mempunyai pemburu bakat yang telah berpengalaman yang mengenali mereka dengan baik dan boleh mencadangkan pekerjaan yang melebihi pengetahuan mereka? Kedatangan ChatGPT memberi saya keupayaan untuk membina alat sedemikian.'
\n\n
Menggunakan model bahasa besar, Jobright mencipta ejen AI yang bertindak sebagai pemburu bakat disesuaikan untuk pencari kerja individu. AI menafsirkan pengalaman calon dan mencadangkan pekerjaan yang mungkin tidak mereka pertimbangkan sebaliknya. Ia menilai jawatan berdasarkan kebolehserasian mereka dengan calon, ciri yang digunakan oleh 60% pengguna Jobright setiap hari. Ia juga membantu pengguna mencari hubungan LinkedIn yang kemungkinan akan menawarkan mereka rujukan kerja dengan mengenal pasti alumni atau rakan sekerja lama mereka.
\n\n
